Le PER (Plan d’Épargne Retraite) est un produit d’épargne retraite créé par la loi Pacte de mai 2019.

Ce dispositif se décline sous 3 formes différentes : le PER individuel (accessible à tous), le PER collectif d’entreprise et le PER d’entreprise obligatoire.

PER individuel

Le PER individuel, appelé également PERin, succède au PERP et à la Loi Madelin, est un plan d’épargne retraite que l’on souscrit à titre individuel et de manière facultative. Il est destiné :

• Aux particuliers quel que soit leur âge (enfants mineurs compris).
• Aux travailleurs non-salariés (TNS).

Vous pouvez alimenter votre PER avec des versements programmés ou libres. L’organisme en charge de votre PERin doit vous informer chaque année sur son évolution, sa performance et les frais prélevés.

‍PER collectif d’entreprise

Le PER d’entreprise collectif est un produit qui remplace le PERCO. Ce dernier n’est plus disponible depuis Octobre 2020. Il s’agit d’un plan d’épargne accessible à tous les employés d’une entreprise, et dont la souscription est facultative.
Selon l'origine des versements, les sommes seront logées dans les différents compartiments du PER d’entreprise Collectif. Chacun des compartiments est soumis à une fiscalité propre, à l’entrée et à la sortie.‍

PER d’entreprise obligatoire

Le PER d’entreprise obligatoire est un contrat collectif souscrit par l’entreprise pour certaines catégories de salariés ou pour la totalité d’entre eux. Les salariés concernés ont l’obligation de souscrire à ce plan épargne retraite.

La fiscalité du PER sera adaptée selon les modes de gestion que vous avez choisi au cours de la vie de votre contrat.

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